Senior HR Business Partner Pioneer your career! Körber is the home for passionate people who innovate, collaborate, and love what they do. Entrepreneurial spirit is our joint DNA. We develop future technologies and support talents to deploy their skills and reach their full potential. We combine our strong heritage with our understanding of local specifics and a global mindset to bring people together and create valuable solutions for our customers. We aim to be the first to do the right thing at the right time.   Join the home for entrepreneurs! Körber Xperience   Your Role in Our Team Körber is seeking a Senior HR Business Partner for Körber Pharma Software located Bangkok Thailand and currently a home of close to 100 employees. The Senior HR Business Partner will collaborate directly with the senior leadership team to deliver Human Resources management services, programs, and solutions to the organization. We are looking for someone with...

Für unseren Bereich Human Resources suchen wir Sie an unserem Standort in Ochsenhausen als Team Leader HR Business Partner - befristet bis 01.04.2024 (m/w/d). Das sind Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung vom HR Business Partner Team inklusive Backoffice und Recruiting (9 direkt Reports) Schaffen und Sicherstellen von Standards für alle HR Business Partner Betreuungsbereiche am Standort Übernahme der Business Partner Funktion für einen Teilbereich Strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung von unternehmerischen Gesichtspunkten und tariflichen- sowie betrieblichen Rahmenbedingungen Förderung der Personalentwicklung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalspezifischen Themen Beeinflussung und Erstellung der Personalplanung für den zugeordneten Bereich Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie bei Organisations- und Transformationsprojekten Enge...

      HR Business Partner mit gewerblichem Schwerpunkt (m/w/d) in Berlin        Deine Aufgaben:   Du machst den Unterschied:  Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen mit gewerblichem Schwerpunkt (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) Gemeinsam ans Ziel:  Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Abseits des Tagesgeschäfts: Neben den typischen HR BP Tätigkeiten verantwortest du nicht nur HR-relevante (Teil-) Projekte für deine Fachbereiche, sondern arbeitest auch zusätzlich bei der Steuerung des Projektportfolios deines HR Business Partner-Teams mit Immer auf Augenhöhe:  Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit...

Purpose & Overall Relevance for the Organization: As HR Manager / HR Business Partner within our HR Team at Rieste, you will act as a trusted advisor to the Disctribution Center Leadership Team, driving business performance through people. In this role you will also manage employee relations with a proximity approach, keep HR systems and employee documentation up to date and challenge the status quo by seeking innovative solutions in alignment with HR teams across Europe. By combining strategic partnership, operational excellence, and innovative thinking, the HRBP enables a high-performance culture and sustainable results. Key Responsibilities Act as a trusted advisor and primary contact for managers and employees, providing guidance on policies, procedures and best practices. Support employees with all people-related matters and team-up with leaders in employee engagement, performance management, and decision-making. Support leaders in all...

De Döhler Groep is een internationale groep van bedrijven met 10.000 medewerkers in ruim 30 landen, waarbij Döhler Holland B.V. in Oosterhout met 360 medewerkers onderdeel van uit maakt.   Als toonaangevende producent van natuurlijke ingrediënten voor de voedingsmiddelenindustrie, en in het bijzonder de fris- en vruchtendrankindustrie, zijn innovatie en ambitie van grote waarde bij Döhler.   HR Business Partner Locatie | Roggel - 32 uur Voor onze locatie in Roggel zoeken we een HR Business Partner die verder kijkt dan alleen de productie. Als hét aanspreekpunt voor alles wat met mensen te maken heeft, geloof jij erin dat medewerkers het hart vormen van een succesvolle organisatie – en jouw visie is daarin van groot belang. In de praktijk ben jij verantwoordelijk voor de gehele ‘HR-cycle’. Je taken variëren van strategisch sparringpartner tot hands-on uitvoerder. Om dat te bereiken werk je nauw samen met het lokale management én je andere HR-collega’s in Nederland en...

Talent Management and Development - Administer and drive Talent Review process - identify and evaluate potential talents, and define outcomes like job rotations, succession planning, internal career mobility to maintain Talent Pipeline. Consult Career Development and Advancement Dialogues with key talent to create roadmap for Talent growth. Workforce Planning - Plan and estimate the manpower needs with business leaders for succession planning and talent mapping/talent acquisition to ensure the availability of a robust talent pipeline for all business-critical roles Performance Management - Monitoring performance management within business to build a high performance culture. Administer Annual Salary Review (ASR) and Key Contributor Pay (KCP) for business to adhere to the defined framework. Build a culture of rewards and recognition for facilitating high performers. Employee Experience - Supervise and support managers to enable end-to-end Employee Experience (EX) interventions...

The HR Business Partner (HRBP) plays a vital role in supporting the strategic objectives of the Human Resources department and the business units it serves. Key Responsibilities that the job may contain: HR Service Partner Management & Optimization: Actively steers and collaborates with all HR service partners (e.g., HR Shared Services, HR Recruitment, HR L3 Support) to ensure alignment with defined HR targets and efficient service delivery. Identifies opportunities for process improvement and efficiency gains within HR service partner interactions. Support for HR Business Partner & Business Units: Acts as a dedicated support function for the HR Business Partner, assisting with various HR initiatives, projects, and day-to-day HRBP activities. Learns from the other HRBP on strategic HR topics, employee relations, talent management, and organizational development, building foundational HRBP competencies. Serves as a reliable proxy for the other HRBP when...

Job Description: A multidisciplinary role for Human Resources Business Partner has arisen within Airbus Defence & Space in Seville, Spain. The successful applicant will join THAS team located in Seville, Spain. The selected candidate will join the THAS Team carrying out the HRBP role in the South area: 1. The department is in charge of the population located in Seville, both sites San Pablo & Tablada 2. The team is made up of the HRBPs team & Laboural Relations Representative, all of them involved in multidisciplinary and relevant projects in both sites. 3. The jobholder will reinforce our Recruitment in the South, deploying adapted strategies related to Talent Acquisition and also will be in charge of a population as HRBP. As an HRBP, your main tasks and responsibilities will include: ·         Provide and manage HR services to a particular organization unit, in partnership with the business. ·...

Wir sind der führende Anbieter von Software im Gesundheitswesen. Mit unserer Vision "Niemand soll leiden oder sterben, nur weil irgendwann oder irgendwo eine medizinische Information fehlt" , möchten wir eine Kultur schaffen, die einen nachhaltigen Beitrag für die Zukunft unseres Gesundheitssystems leistet. Unsere Arbeit dient dem Ziel, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, indem wir sicherstellen, dass die notwendigen Informationen jederzeit und überall verfügbar sind. Deine Aufgaben: Du unterstützt unsere (Senior) HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei laufenden Projekten Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen wie Talent Acquisition, HR Shared Services oder unserem HR Center of Excellence zusammen Du übernimmst eigene Aufgabenpakete – von Recherchen über Datenanalysen bis hin zur Erstellung von Präsentationsunterlagen Du unterstützt bei der inhaltlichen Vorbereitung strategischer HR-Themen rund um Leadership, Change Management...

HR-Adviseur (Business Unit Mechanical) – Elsloo Jij verbindt mensen & techniek   Bij Bilfinger draait alles om vakmanschap, veiligheid en samenwerking. En achter elk goed project staan mensen die zich gezien en gesteund voelen. Daarom zoeken wij een HR-Business Partner die energie krijgt van techniek én van mensen — iemand die weet wat er speelt op de werkvloer en daar met daadkracht en betrokkenheid op inspeelt.   Wat ga je doen? Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen onze business unit Mechanical. Je helpt hen met uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en inzetbaarheid tot ontwikkeling en performance. Je voert gesprekken, geeft advies, denkt mee én vooruit. Je schakelt snel tussen teams, onderwerpen en niveaus — van praktische oplossingen tot het meedenken met de organisatie. Je werkt nauw samen met recruitment, denkt mee over lokale zichtbaarheid en draagt actief bij aan het versterken van ons HR-team. Je bent...

We are seeking a dynamic and experienced  HR Business Partner to support both our Corporate Functions and Retail operations , with a specific focus on our Factory Outlet Stores in the North-East region . This role is pivotal in driving strategic HR initiatives to enable business success through organizational excellence, employee engagement, and inclusive practices. Key Responsibilities Corporate Functions Act as a strategic HR partner to corporate departments (Finance, Supply Chain, Legal, General Services, supporting workforce planning, talent development, and organizational design). Lead performance management processes and support leadership teams in driving a high-performance culture. Partner with Talent Acquisition to ensure alignment with business needs. Provide guidance on employee relations, compensation reviews, and internal mobility. Lead employee experience projects and initiatives with a strong focus on Diversity, Equity and Inclusion and...

The Human Resources Business Partner will be responsible for implementing defined initiatives, initiate local action based on global guidelines and policies. The goal is to ensure compliance with processes and guidelines and that Line Managers live up to their leadership role (i.e. performance mgmt., talent mgmt., workforce planning). The Human Resources Business Partner will also ensure compliance to Labor Law. Main Responsibilities & Tasks: Advise managers in HR-related topics in compliance with HR policies and guidelines Support, guide and coach managers in performance management, training needs definition, identification and fostering of high-potentials, succession and career planning (including the facilitation of talent conferences), and Talent Acquisition (including selection process); Design and/or roll-out of various People initiatives Initiate and support employee engagement initiatives, taking into account local specifics to support, foster and...

  As part of an international mid-sized corporation with ambitious growth plans, an innovative mindset and high customer focus, NDS is looking for highly motivated and team-oriented individuals with eagerness to join our journey from good to great.   Objective:   Manages Human Resources Department activities as business partner in the plants’ organization. Executes HR operations and deliverables.   Primary Responsibilities include the following, other duties may be assigned: Strategy: Contribute to the development, execution, and communication of winning strategies. Use foundation in business knowledge to facilitate strategy discussions for the future of NDS’ business. Work with management team to formulate unique business strategies and develop the organizational capabilities that serve as a competitive advantage. Innovate:  Continually develop HR practices, policies and processes that link directly...

The future looks like you In the Human Resources team we are committed to enhancing C&A’s growth and performance while living our values. We support our business through people and foster a workplace where everyone can become their best self.   The HR Business Partner serves as a link between organizational objectives and the development of our people. This is a key role in fostering an engaged and high-performing workforce, while driving initiatives to contribute to our C&A success.   We invite you as HR expert with experience and solid labour law knowledge to join our team of 9 HR professionals in 9 countries all over Europe, from Switzerland to Romania. This position will be located in the German Speaking part of Switzerland.   Your responsibilities Work closely with and support selling line managers on HR matters in their daily business  Provide expert guidance on HR practices, including performance management, labour...

      Salary: Up to £65,000 Location: Corby, Northamptonshire Hours: 40 hours per week, Monday to Friday (FTC 6 -12months) Arvato is a trusted global partner providing tailored business process and supply chain solutions to some of the worlds leading brands. With a strong focus on innovation, people and performance were proud to deliver high-quality services across multiple industries. We are seeking a confident and hands-on HR Business Partner to join our Corby based site. This is a standalone role, ideal for someone who enjoys autonomy and thrives in a fast-paced, operational environment. You’ll be responsible for delivering a full spectrum of HR support to the wider, supportive HR network across other Arvato locations.     Your Tasks: Partner with operational leaders to drive engagement, performance and people development. Provide expert advice and guidance on HR policies, employee relations and best practice. Lead on case management including...

The future looks like you Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A eines der führenden Modeunternehmen in Europa. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Filialen in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele Menschen. Wir bauen auf mehr als 180 Jahre Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden.   Das HR-Team von C&A setzt sich mit voller Überzeugung dafür ein, unser Unternehmenswachstum und unsere Performance im Einklang mit unseren Werten voranzutreiben. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen, Veränderung aktiv gestaltet wird und jede:r die Möglichkeit hat, das eigene Potenzial voll zu entfalten. Als Werkstudent (m/w/d) in unserem HR-Team erhältst du die Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und...

The future looks like you With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 25,000 employees, C&A is one of Europe’s leading fashion retailers. Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop. C&A offers quality and long-lasting fashion at affordable prices for the many. We are building on more than 180 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer.   The HR-team is committed to enhancing C&A’s growth and performance while living our values. We enable the organization to lead and transform the business through people and foster a positive workplace where everyone can become their best self. As a working student in our HR team, you will have the opportunity to gain hands-on experience and contribute to meaningful projects. We are seeking a motivated and detail-oriented working student (m/f/d) to support our HR...

. Ben jij een HR-professional met 3 tot 4 jaar ervaring? Heb je affiniteit met een technische of industriële werkomgeving en durf je ook de minder makkelijke gesprekken aan te gaan? Dan is deze rol bij Bilfinger in Rotterdam iets voor jou! Wij zijn een technisch, multidisciplinair onderhoudsbedrijf in de bruisende regio Rotterdam en zoeken een HR Business Partner om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een lerende organisatie, waarin we onze mensen en ondernemersmentaliteit centraal stellen. Bij Bilfinger gebeurt veel. Groei brengt verandering, en dat is waar jouw expertise nodig is! Wij zoeken een echte doener die HR-processen soepel laat verlopen en energie haalt uit het bouwen aan een aantrekkelijk werkgeversmerk. Je komt terecht in een team van 7 collega’s: 5 HR-toppers die klaarstaan om samen met jou successen te boeken 1 recruitment-enthousiasteling 1 zelfstandige stagiair die zich nooit verslaapt Ook werk je nauw samen met het...

Deine Rolle in unserem Team   Du berätst und begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der Top-Executives.  Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und...

Du möchtest als strategische r Sparringspartner in für unsere Führungskräfte wirken und HR aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und übernimm Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. DEINE AUFGABEN Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in einem definierten Betreuungsbereich zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen – in Deutsch und Englisch Verantwortung für die Themen Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterbindung als Kompetenzzentrum innerhalb unserer HR-Abteilung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Mitgestaltung der betrieblichen Rahmenbedingungen Begleitung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt über Onboarding bis zum Austritt Analyse von HR-Daten, Erstellung von Auswertungen und Ableitung fundierter Entscheidungsgrundlagen Mitwirkung an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung, Harmonisierung und...